ハラスメント

セクシュアルハラスメント（セクハラ）

セクハラとは、相手が不快と感じる性的な言動全般を指します。身体接触や性的関係の強要だけでなく、性的な発言や不適切な行動も含まれます。個人が損害賠償を求められるだけでなく、会社側も管理責任を問われる可能性があります。男女雇用機会均等法では、職場におけるセクハラ防止のための雇用管理上の配慮が求められています。

パワーハラスメント（パワハラ）

パワハラとは、地位や権力を持つ者による理不尽な命令や言葉の暴力を指します。達成不可能なノルマの設定や、仕事を与えないことも含まれます。セクハラとは異なり、パワハラに関する具体的な法令はありませんが、損害賠償が命じられるケースもあります。実態を把握したら迅速な対応が必要です。

労働審判制度

労働者と会社の個別の争いに限り、地方裁判所で3回以内の審理でスピーディーに解決を図る制度があります。詳細は専門家である弁護士にご相談ください。

注意点

セクハラもパワハラも、どこからがハラスメントであるかの線引きが明確ではないため、注意が必要です。個人から相談を受けた場合には、見て見ぬふりをせず、適切に対処しましょう。